就活において学生が初めて企業の情報に触れるのが、各企業のオフィシャルサイトに存在する採用情報コンテンツです。

就職ナビが均一的なフォーマットで数千社にも及ぶ企業情報が掲載される中、他社サイトと差別化していくことは非常に重要な意味を持っています。

PCやスマートフォンが学生の就活において必須アイテムとなっている現在、採用サイトは学生にとって最初のイメージづけをもたらし、採用のブランディングにも大きくかかわってきます。

マイページ機能を用いて、高い志望度の醸成や選抜、評価など、Webサイトならではの機能を駆使しながら適切なスクリーニングや、選考プロセスの最適化を図っていくことも可能です。

採用サイトに訪れたにも関わらず、自社の魅力をうまく伝えられていないことほど勿体ないことはありません。

効果的な採用サイトには、志望意欲を高め、企業理解を深める戦略と、ターゲット学生の目に止まり、エントリーと説明会参加を促す戦術の両方が必要です。

採用サイトは学生の自社に対する理解度を測る、いわば0選考の場として必須なのです。これによって採用活動の手間が省かれ、採用担当者は丁寧に進めるべき大事なところに力を注げるようになります。